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旬邑:用制度保障把好干部政治素質關

“現在提拔干部真是公平公正,真正把政治標準放在了第一位?!?0月27日,這是記者在旬邑縣干部、群眾中聽到的最多的一句話。這樣公平公正的政治生態環境得益于他們制定出臺的《旬邑縣干部政治素質考察評價辦法》。該辦法為推動干部政治素質考察可定性、可量化提供了制度保障。今年以來,旬邑縣對政治可靠、務實擔當、實績明顯的39名干部提拔重用,樹立了“重政治、重擔當、重實績”的用人導向。

據了解,旬邑縣堅持把考察對象的政治素質考核融入日常,通過談心談話、年度考核、干部家訪等途徑,掌握其政治表現形成表現材料,對干部動議環節進行第一輪政治素質“審查”,真正做到“首關不過,余關莫論 ”。

“張書記有擔當有思路,他提出‘種地+技能務工+集中種植養殖’的工作模式能激發我們致富的信心?!比罕娍谥械摹皬垥洝笔茄乜h人社局之前派駐幫扶村第一書記張玉峰。他組織貧困群眾大力發展蘋果、花椒以及肉牛、奶山羊等產業,聯系相關單位進村為群眾開展實用技術培訓……他一心為民的表現有目共睹。隨后,他被提拔為旬邑縣城鄉居民養老保險經辦中心副主任。

“對考察對象進行政治、廉政‘雙鑒定’,黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)‘雙簽字’是旬邑縣選人用人的創新做法,這樣就有效夯實了黨組織的審核把關作用?!毖乜h委書記高玉峰告訴記者,采取正向測評定性、反向測評定量的方式對被考察對象全面政治體檢以達到精準“畫像”,避免了“憑印象”“走過場”。旬邑縣在干部任前公示期間,還采取任前廉政法規考試、廉政談話等方式進一步擰緊其政治“總開關”,確保新提拔干部真忠誠、真干凈、真擔當。

今年以來,旬邑縣在每次干部考察結束后,對干部政治表現情況進行綜合分析,并在干部考察材料中作出結論性評價,根據評價結果對干部進行提拔重用、暫緩任用或不予任用。同時,根據考察情況,對存在傾向性、苗頭性問題的干部采取提醒談話、批評教育、誡勉談話等方式督促整改,促進干部緊盯不足補短板,全面提升政治素質。

責任編輯:魏捷

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