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彬州市破解干部人事檔案管理難的問題

推行檔案集中管理是加快干部人事制度改革的重要抓手,更是服務黨的建設新的偉大工程的現實需要。近年來,彬州市聚焦檔案管理工作力量分散、設施設備落后、理念手段不新等亟待解決的問題,深化體制機制改革、推進管理模式創新,在全省率先實現了國家機關事業單位工作人員檔案集中管理。彬州市檔案集中管理工作先后被陜西日報、組織人事報。省市縣多個單位來彬考察學習,有力提升了彬州市檔案集中管理工作影響力、知名度。

一是實行一個機構管檔案。2019年7月,成立彬州市檔案管理中心,為副科級公益一類財政全額撥款單位,隸屬市委組織部管理;核定事業編制11名,配主任、副主任各1名。按照“四室分離”原則投資建成300㎡的干部檔案管理中心,實現了彬州市干部人事檔案集中管理,可滿足未來30年彬州干部職工檔案的存放、調閱、管理工作。在咸陽市率先實現了村黨、社區黨組織書記檔案集中管理,彬州市委組織部被陜西省檔案局授予檔案工作目標管理認證AAA級單位,新民、水口、城關3個鎮(街道)被授予檔案目標管理認證AA級單位。

二是科學設置崗位增強制度約束。針對不同類別、不同身份的人事檔案設立公務員檔案崗、事業管理干部檔案崗、事業專技干部檔案崗、工勤人員檔案崗和退休干部職工檔案崗,分崗定責,因崗配人,將管理責任壓到肩上、落到實處。建立了檔案資料收集、鑒別、檢查核對、保管保護、查借閱、轉遞、檔案資料接收登記等制度。建立了紀委監委、公務員、事業干部、事業專技干部、工勤人員、退休干部職工檔案查借閱臺賬,規范了檔案日常管理。

三是強化服務意識完善服務機制。在教育、衛健、農業、林業、水利、公安等系統推行檔案查借閱預約制度,實行檔案查借閱集中審批,集中辦理,規范了檔案查借閱流程,提高了服務效率。建立了彬州市干部職工檔案管理信息服務群,及時宣傳中省市關于檔案管理最新政策,推動干部人事檔案管理既能規范化運行,又能滿足干部群眾在職稱晉升、轉入轉出、信息查詢、關系轉接、養老辦理等方面需求,實現檔案查閱利用最多跑一次。先后共辦理檔案查閱利用突破3000人次。

四是發揮作用突出服務大局宗旨。干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎,是黨的重要的執政資源。在機構改革、公務員劃轉、干部調整、職級晉升、公務員招錄等中心工作上,嚴格執行凡提必審、凡進必審、凡轉必審的工作要求,重點審核干部出生年月、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及其重要社會關系等重要信息,發揮干部大數據圍繞中心服務大局的水平和能力,為市委選人用人決策提供堅實的信息支撐,近年來共審核干部人事檔案3900卷。

 

 


責任編輯:衛鮮紅

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