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韓城:“四個突出”提升干部監督管理水平

       韓城市嚴格落實從嚴管理干部要求,突出抓好“日常監督、任前監督、協同監督、社會監督”四個方面,不斷強化干部監督管理,扎緊從嚴監督管理干部的“鐵籬笆”。

  突出日常監督。堅持抓早抓小抓苗頭,將監督工作納入巡視巡察內容,從集體領導和分工負責,民主生活會,外出報備和請銷假,出國(境)管理,社團兼職,企業兼職,經濟責任審計,日??己?,談話、提醒、函詢、誡勉,責任追究等方面全面加強干部日常管理監督。把平時考核作為對領導干部監督管理的重要抓手,及時肯定鼓勵、提醒糾偏,切實為廣大干部戴上“緊箍咒”。

  突出任前監督。堅持思想引導在先、預防提醒在先,結合干部選任程序,推進監督關口前移,認真落實新提拔干部任前公示、任前談話等制度,并征求紀委監委、政法、計生等部門意見建議;嚴格執行領導干部個人有關事項 “凡提必核”要求,堅決做到未查核的堅決不予上會;按照“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則,由信息中心和考察組成員對干部檔案“三齡兩歷一身份”等信息進行認真審核,確保擬提拔干部信息真實準確,有效防止了干部“帶病上崗、帶病提拔”。

  突出協同監督。建立由縣紀委監委、組織部、政法委、信訪、公安、計生等部門單位組成的干部監督工作聯席會議制度,定期不定期組織召開聯席會議,及時交流干部監督信息,推動形成齊抓共管的“大監督”工作格局。充分發揮審計監督在加強領導班子建設、從嚴管理監督干部中的作用,緊盯“一把手”和關鍵領域、重點崗位干部,結合離任審計工作,對單位主要負責人進行經濟責任審計,切實增強干部監督實效。

  突出社會監督。積極構筑干部監督預防體系,健全完善來信、來訪、電話、網絡“四位一體”的“12380”選人用人信訪舉報體系,公開舉報電話、網址和信箱,及時受理信訪舉報,對信訪問題第一時間組織核查處理,做到實報必查、查實必究。加大黨紀法規、舉報受理工作的宣傳,不斷拓寬黨員群眾參與渠道,擴大干部監督圈,并及時向社會公布干部選拔任用工作情況,接受社會監督。

(韓城市委組織干部監督科供稿)


責任編輯:林曉兵

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