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富平:三舉措筑牢干部監督“防火墻”

富平縣按照全面從嚴治黨要求,嚴格落實干部監督管理制度,堅持從思想、培訓、監管三個方面筑牢干部監督“防火墻”,切實加強干部隊伍思想作風建設。

一是夯實思想之基。認真組織學習中央、省委、市委及縣委的各項規定,強調紀律意識、規矩意識;各鄉鎮、縣直各部門組織召開專題會議,認真傳達并貫徹落實好各級組織工作會議精神,把思想和行動統一到上級要求上來;以理想信念教育為根基,以黨性教育為核心,開展好主題教育,引導干部樹立正確政績觀,講實話、辦實事、求實效,努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。持續開展黨章、紀律處分條例等黨內政策法規的學習宣傳,深入開展警示教育,引導干部從違紀違法案件中汲取教訓、引以為戒,筑牢拒腐防變的思想防線和行為底線。

二是強化培養鍛煉。近年來,通過干部教育各類培訓,按照“缺什么,補什么,需要什么,培訓什么”的原則,有計劃有步驟地組織開展業務培訓,鼓勵年輕干部結合崗位需要堅持自學和進行在職教育,充分發揮富平干部學院主陣地作用,舉辦年輕干部“周末講堂”,每周五下午用半天時間對近4年來新招錄的年輕干部分批次開展習近平新時代中國特色社會主義思想等專題培訓,規定每人每年參與培訓時間累計至少10天。去年以來,累計培訓優秀年輕干部1825人次。通過舉辦頻陽大講堂、延安精神等專題培訓,不斷夯實干部理論基礎,幫助他們樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀;加強年輕干部的實踐鍛煉,著力培養和提高他們的實際工作能力和謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。

三是織密監督之網。推進干部監督與干部工作其他環節深度融合,把從嚴監督有效融入教育培訓、選拔任用、考核評價、激勵獎懲等各環節,把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理統一起來,形成更加完整的干部管理監督鏈。充分利用“12380”電話舉報平臺、網絡、媒體等各類資源,方便更多黨員群眾參與干部監督工作,提高干部監督工作的廣度和深度。加強與紀檢、信訪、財政、審計等部門的信息溝通,廣泛收集整理各類反映干部問題的線索,切實做到信息互通、資源共享。將干部監督信息運用于干部選拔任用全過程,切實履職盡責,堅決防止干部“帶病提拔”。


責任編輯:林曉兵

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