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隴縣:“點線面”架構干部監督管理“三維空間”

近年來,隴縣通過“點線面”相結合的方式,不斷提升干部監督管理工作水平,為全縣決戰決勝脫貧攻堅提供了有力的干部人才保障。

 強化政治監督的“點”。始終把加強思想政治教育作為干部日常監督管理的第一環,突出錘煉政治素養,嚴肅黨內政治生活。通過支部“主題黨日”活動、“夜學”、“三會一課”、黨校集中培訓等方式,切實樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。通過隴縣黨建網、隴州先鋒微信公眾號等平臺對干部監督管理法規制度進行宣傳解讀,提醒和教育廣大干部提高自律意識,強化黨性鍛煉,形成自我監督約束的思想和行動自覺。嚴格落實干部任前廉政談話制度,定期開展警示教育,切實擰緊干部思想“總開關”,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

 守好干部考核的“線”。充分發揮考核工作的“指揮棒”和“風向標”作用,緊緊圍繞中心工作和重點任務,根據不同類別、不同崗位、不同層次的領導班子和干部所履行職責的不同,有針對性地設置考核內容和指標權重,實現了監督與管理、考人、考績、考廉的有機結合。堅持把考核評價結果與干部選拔任用、職級晉升、學習培訓、評先選優等管理環節相掛鉤,進一步強化干部隊伍的動態管理。

抓好日常監督的“面”。全面落實干部任前公示、任前談話、任中(離任)審計、個人有關事項報告、廉政審查制度。建立“12380”舉報電話、郵箱、網站、信訪“四位一體”干部監督平臺,確定專人值守,廣泛接受社會各界對干部工作及領導干部的監督,著力暢通群眾信訪監督渠道,做到有舉必查、查必有果、糾必到位,為干部選拔任用和監督管理提供信息支撐和服務。深化推行干部不足提醒促成長制度,及時發現干部在思想、能力和作風上存在的苗頭性、傾向性問題,并以適當方式向有關領導班子和干部個人進行反饋,提出整改意見,督促整改落實。同時,建立干部監督聯席會議制度,加強與紀委監委、檢察、信訪、審計、衛健等部門的聯系溝通,實現了信息溝通的制度化、規范化、經?;?,進一步形成監督工作合力。

(中共隴縣縣委組織部 供稿) 


責任編輯:林曉兵

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