新《公務員法》頒布及公務員職務與職級并行工作開展以來，我縣全面貫徹落實中央決策部署和省、市要求，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜、擇優晉升的原則和導向，嚴把政策界限，細化工作措施，積極穩妥推進公務員職級套轉、首次晉升等工作，進一步激發了全縣廣大干部干事創業精氣神。

一是高度重視、充分準備，確?；A工作扎實有效。堅持把落實職務與職級并行制度作為進一步激發公務員隊伍活力、優化全縣干部隊伍結構的有利契機，舉辦全縣公務員職務與職級并行業務培訓會，邀請市委組織部主管科室負責人重點就實施范圍、職級序列、職數比例、套轉方式、晉升條件等政策要點進行了解讀。成立專項工作小組，集中力量對縣、鎮兩級機關編制、公務員數等情況進行詳細調查摸底，分門別類建立干部臺賬；按照各層級職數設置比例要求，認真測算縣、鎮兩級機關職級職數。

二是立足實際、把準政策，確保配套方案科學務實。堅持把準確把握政策、嚴格執行政策作為工作順利推進、取得實效的關鍵，緊密結合我縣實際，著眼務實管用、便于操作，嚴格落實省上政策規范，認真研究制定《洛南縣公務員職務與職級并行工作實施細則》，從組織、編制、人社等單位抽調業務干部，成立專班開展工作。集中審核審批了16個鎮辦、54個縣級機關部門（含群團、參公單位）職級套轉。全縣公務員完成首次職級套轉854人。

三是把握節奏、規范操作，確保晉升工作壓茬推進。工作中注意把握時間節奏，嚴格操作程序，緊盯關鍵節點推動落實。做好職務職級并行與非領導職務制度、與縣以下機關職務與職級并行制度的無縫銜接，著力推動職級套轉平穩過渡。2020年4月，綜合考慮基本條件、任職時間、年齡資歷和工作實績，結合干部隊伍實際情況，通過民主推薦、個別談話、集體研究等方式，突出政治標準，晉升職級公務員118人（其中：從疫情防控一線晉升職級公務員39人，脫貧攻堅一線晉升職級公務員23人。）