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城固縣:堅持“三個聚焦”扎實推進公務員職級晉升工作

城固縣嚴格把握政策,堅持人選標準,規范晉升程序,積極穩妥推進公務員職級晉升工作。

聚焦統籌“科學性”,發揮政策最大效應。用好職級職數資源“杠桿”,把縣級統籌測算職數與各單位核定職數有機結合起來,分級分類統籌全縣部分一至四級主任科員職數向在重大任務中作出突出貢獻、表現一貫優秀的干部傾斜,樹立鮮明實績導向。分層分級少量將一、二級主任科員的空缺崗位用于解決在鎮(街道)、部門單位任職時間較長,表現優秀的鄉科級副職晉升難題和臨近退休的“老黃?!笔礁刹康年P心關愛。對因政策性超編的市場監督管理局單獨核定職級職數,讓超編人員在單獨的職級職數內予以晉升,真正用活政策發揮崗位最大效應。

聚焦人選“總開關”,激勵干部奮發實干。落實好干部標準,堅持“五個優先”原則,既不搞人人有份,又要擇優應升盡升,在尊重鎮(街道)和部門單位黨委(黨組)推薦意見的基礎上,根據崗位空缺職數,研究確定晉升原則,對任職時間、年齡資歷和工作實績等作出具體規定,明確提出對在脫貧攻堅、掃黑除惡、新冠疫情防控等重點難點工作一線的優秀公務員,同等條件下優先晉升;對臨近退休,但工作反響較好的老同志予以傾斜照顧;對熬資歷、不盡責,占崗位、不干事,群眾反映問題突出的干部,堅決不予晉升。在晉升中,對民主測評得票率較低的2名公務員及有信訪反映、處分影響期內的5名公務員取消職級晉升資格,同時,對任職時間較長,表現一貫優秀的60名公務員連提“兩級”,二次晉升為二級主任科員,確保把空崗用在最優人選上,進一步激勵干部干事創業積極性。

聚焦程序“防火墻”,確保政策落實不走樣。全面分析預判全縣公務員情況,準確把握職級晉升范圍,精準測算職級職數、摸清符合晉升條件人數,做到底子明、情況清、方向準。研究出臺《城固縣公務員職務與職級并行實施方案》,分類制定《鎮(街道)、部門公務員晉升職級實施辦法》,細化不同層級職級晉升程序及審批權限等事項,嚴格按照動議、推薦、考察、確定人選、公示、審批“六步工作法”開展職級晉升,形成系統清晰、操作規范的制度框架,切實做到晉升程序嚴謹,依法依規執行。截止目前,我縣已晉升一級主任科員245人,二級主任科員60人、三級主任科員391人、三級檢察官助理3人、三級書記員1人、四級主任科員46人、四級檢察官助理1人、四級法官助理1人,公務員職級晉升工作常態化開展。

責任編輯:姚遠

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