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渭城區“四步走”完成公務員年度考核工作

公務員年度考核是正確評價公務員的德才表現、工作實績和檢驗工作效能的“助推器”,是建設高素質公務員隊伍過程中必不可少的“試金石”,對激發公務員工作活力具有積極作用。渭城區立足于公務員的崗位職責和所承擔的工作任務,堅持客觀公正、注重實績的原則,規范完成了2019年全區公務員年度考核工作。

提高站位,嚴謹細致早安排。全面落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神要求,結合全區實際,在年初印發《關于做好2019年全區機關科級及以下公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員年度考核的通知》,詳細規范考核對象、時間、內容、程序、結果運用等,確??己斯ぷ黜樌_展。

目標明確,及時督促強推進。在全區年度目標責任考核結果確定后,督促各單位按照要求及時報送考核結果,對考核工作進程緩慢的單位從嚴督促,加壓緊逼,嚴格把握時間節點,高效推進全區年度考核工作進度。

部門聯動,認真審核嚴篩查。一是嚴審受處分人員考核結果。要求各單位報送考核年度內公務員受處分情況的同時,對接紀檢監察部門,雙向篩查,全面掌握考核年度受處分情況,認真審核建議等次,確??己私Y果客觀公正。二是嚴控優秀比例。依據單位年度目標責任考核結果,把控評優比例,仔細核查考核年度內退休、不參加考核等不計入考核基數的情況,發揮好“守門員”作用。三是嚴篩三等功人員。在各單位上報的基礎上,對照歷年評優結果,核驗擬獲三等功人員資格,確保不漏一人、不多一人。

獎懲分明,公開通報重運用。一是在全區范圍內通報考核結果,做到公開透明,為公務員工資級別檔次晉升工作奠定基礎。二是獎勵考核優秀及三等功人員。堅持考用結合,對優秀公務員在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優等方面優先考慮,向記三等功人員頒發榮譽證書和獎牌,發揮年度考核的激勵作用。

公務員年度考核作為一項常態化工作,是對“優秀”的肯定和鼓勵,也是對“不稱職”的警醒和鞭策,更好地督促了公務員要依法辦事、履職盡責,為打造高素質公務員隊伍提供保障。



責任編輯:姚遠

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