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洛南:多措并舉激發公務員干事創業精氣神

今年以來,洛南縣順應機構改革大勢,快速理順公務員管理體制,緊扣新時代建設高素質專業化公務員隊伍要求,強管理嚴考核重激勵,切實引導基層公務員愿干事、干成事、想干事,不斷激發公務員干事創業精氣神。

加強管理培訓,提升綜合素質能力。堅持把學習培訓作為提升公務員綜合素質的重要抓手,依托專題培訓班、遠程教育、陜西網絡干部學院線上學習等多種形式,不斷為公務員“加油、補鈣”,提升公務員隊伍整體素質和工作能力。今年以來,以習近平總書記來陜考察重要講話精神、黨的十九屆四中全會精神、脫貧攻堅、鄉村振興、民法典、公務員法系列政策等重點內容,分期、分層次累計培訓20場次,參訓達1800余人次,有效提升了公務員隊伍整體素質。

嚴格考核管理,營造比學趕超氛圍。始終將考核作為管理評價公務員的重要手段,扎實高效開展公務員年度考核,同時,進一步細化公務員平時考核工作細則,堅持客觀公正、注重實績的原則,堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、公務員考核與單位綜合考評相結合,突出平時與定期考核,增強考核的針對性、公平性、科學性,樹立重在平時、重在業績、崇尚先進的鮮明導向。今年以來,對2019年度考核優秀的401人和連續三年考核優秀記三等功的87名公務員進行了獎勵。

用好鼓勵激勵,激發干事創業活力。充分發揮三項機制激勵干部擔當作為的作用和威力,對于表現優秀的干部提拔、職級晉升、評先樹優上優先考慮。有效釋放職務與職級并行政策紅利,綜合考慮干部德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素,堅持“五個優先”,對在脫貧攻堅、項目建設、疫情防控、項目建設等領域貢獻突出以及默默無聞任勞任怨的“老黃?!钡雀黝悆炐愎珓諉T優先晉升職級,不簡單按照任職年輕論資排輩,不搞“平均主義、人人有份”,充分體現職務與職級并行制度的激勵作用。截止目前,共完成118名公務員職級晉升,突出政治標準,其中從疫情防控一線晉升職級公務員39人,脫貧攻堅一線晉升職級公務員23人。(余燕妮)


責任編輯:姚遠

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