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扶風“三舉措”激發公務員隊伍新活力

今年以來,為了不斷優化公務員隊伍結構,提高公務員隊伍素質,扶風縣堅持通過加大招錄力度、完善流動辦法、拓寬上升渠道三項措施,源源不斷為各級公務員隊伍注入新鮮活水,讓廣大公務員隊伍充分流動起來,煥發新的活力。

一是加大招錄力度。基層公務員的工作力量和隊伍素質直接影響全縣各項工作落實的質量,但由于近年來基層工作頭緒多、任務重、壓力大等原因,基層干部流失情況尤其嚴重。為了切實保障好基層工作力量,提高基層公務員隊伍素質建設,扶風縣多年來不斷擴大招錄范圍、增設工作崗位、加大招錄力度,同時針對當前發展所需的緊缺性人才設置專業要求等條件,及時補齊工作力量,補強人才短板。

二是完善流動辦法。通過修改完善《扶風縣機關事業單位工作人員流動管理辦法》,堅持人盡其才、人崗相適原則,嚴控流動數量、明確流動條件、規范流動程序,科學運用借調、轉任等手段,促進公務員內外部流動,多方位提高公務員綜合素質,激發公務員進取意識和工作熱情。讓廣大年輕公務員能真正立足崗位、盡職盡責、扎實工作,推動我縣各項事業平穩快速發展。

三是拓寬上升渠道。徹底打破基層以往論資排輩的模式,堅持以實干擔當、工作實績為導向,通過職務與職級“雙通道”對在基層工作變現優秀、成績突出的優秀干部優先提拔或是晉升職級,讓基層真正敢干事、能干事、干好事的干部在事業上有干頭、有奔頭、更有盼頭。積極引導廣大年輕公務員主動到基層一線接受考驗、經受歷練、增長才干,為日后承擔更加重要的工作筑牢“根基”。

責任編輯:姚遠

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