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永壽扎實有序推進公務員職級晉升工作

自公務員職級晉升工作開展以來,永壽縣“一盤棋”謀劃、“一張圖”實施,“一把尺”審核,確保職級晉升工作穩妥有序推進,有效激發了全縣公務員隊伍干事創業的熱情和活力。
      “一盤棋”謀劃,強化職數管理使用。將縣級公務員職級職數納入縣委統籌管理,通盤考慮職數使用情況,制定《永壽縣公務員職級晉升規劃》,建立職數使用情況和公務員職級晉升臺賬,實行動態管理,定期梳理,做到底數清、情況明。每季度對全縣公務員職務與職級并行情況進行全面分析研判,對職數和晉升人數進行測算,有針對性地制定晉升方案,做到精準使用調配,有效發揮職級晉升的持續激勵作用。
      “一張圖”實施,有序推進各個環節。嚴格按照《永壽縣公務員職級晉升規劃》內容實施晉升。在程序上,嚴格按照動議、推薦、確定人選、組織考察、討論決定、公示、任職等程序進行,實行全程記實,建立文書檔案。在人選醞釀時,堅持分類分步推進的原則,依照人選對縣域經濟發展貢獻程度,對單位正職、其他領導班子成員、一般公務員進行分類排序確定晉升順序。同時,樹立基層和擇優導向,在同等條件下,有鄉鎮工作經歷的、工作實績突出的優先晉升職級,助推全縣公務員擔當作為。截至目前,共晉升職級公務員210人,其中在鄉鎮工作或有鄉鎮工作經歷的86人。
     “一把尺”審核,從嚴從實監督干部。對職級晉升工作實行全程監督,推薦考察中邀請縣紀委監委人員全程參與,嚴把推薦、考察等關鍵環節,對拉票、打招呼等違紀行為一經查實,立即取消晉升資格。建立職級晉升正向和反向清單,將受表彰情況、完成急難險重工作任務等列入正向清單,優先晉升職級;將檔案材料存疑、個人有關事項報告不實等列入負面清單,按照輕重程度作出取消或暫緩晉升處理。同時征求紀委監委、公安、信訪等部門意見,凡是違反有關規定的一律取消或暫緩晉升資格,堅決杜絕“帶病晉升”。
                                                                  

責任編輯:姚遠

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