投稿郵箱:shaanxi_dj@163.com
您的位置:首頁 > 要聞速遞 > 組工動態 > 正文

仲組軒:各地各單位貫徹落實《干部考核條例》情況綜述

?2019年4月中央印發《黨政領導干部考核工作條例》(以下簡稱《干部考核條例》)以來,各地各單位高度重視,采取有效措施,認真落實干部考核區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展的基本任務,打出了各具特色的組合拳,干部考核質量明顯提升,考核的“指揮棒”、風向標、助推器作用更加彰顯。

深入學習領會習近平總書記關于干部考核工作重要論述

切實增強貫徹落實《干部考核條例》的政治自覺行動自覺

中央組織部部務會把學習貫徹條例作為一項重要政治責任,陳希同志多次提出要求。及時舉辦全國組織系統培訓班,傳達學習習近平總書記關于干部考核工作重要論述,深入解讀條例精神。各地各單位自覺提高政治站位,認真對標對表,深入學習宣傳,厘清思路舉措,明確工作抓手,推動干部考核工作有序有力有效開展。一是黨委(黨組)帶頭學習。各地各單位黨委(黨組)普遍召開會議專題學習。北京召開市委常委擴大會專題學習習近平總書記重要論述和條例精神,以視頻會議形式將學習范圍擴大到全市區局級單位領導班子成員和組織人事處長,推動《干部考核條例》落地見效。天津、廣東、重慶把干部考核工作納入黨委工作總體布局,與謀劃工作、推動落實緊密結合,充分發揮干部考核在服務大局大勢中的作用。遼寧、吉林、貴州等地專門印發通知,將學習習近平總書記重要論述和條例精神納入各級黨校、干部學院主體班次重要內容,組織集中輪訓、專題培訓,督促引導各級領導干部吃透精神、深化認識、帶頭執行。二是精心制定落實舉措。上海市委常委會傳達學習習近平總書記在主持中央政治局會議審議條例時的重要講話精神,將貫徹落實條例列入2019年市委重點工作,修訂完善配套制度,助力上海當好新時代全國改革開放排頭兵、創新發展先行者。山西省委中心組專題學習習近平總書記重要論述,省委常委會兩次聽取考核工作匯報,研究制定改進年度考核的相關方案,分級分類推進考核,提升考核精準度。三是壓緊壓實工作責任。內蒙古自治區黨委設立干部考核工作領導小組,建立健全考核工作責任制,強化對考核工作的組織領導。陜西從堅持和加強黨的全面領導的高度,深學細悟習近平總書記重要論述,在省市縣三級成立由黨委書記任第一主任、政府主要領導任主任、組織部門負責日常工作的考核委員會,將考核“指揮棒”牢牢掌握在黨組織手中。

旗幟鮮明把政治標準放在首位

落細落實政治素質考核

各地各單位認真落實關于把政治標準放在首位的要求,突出干部考核的政治屬性,把政治素質考核作為識別評價干部第一位的任務,督促引導廣大干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是細化考核內容。西藏落實新時期好干部標準和民族地區干部“三個特別”要求,對照全國組織部長會議提出的“六個是否”,設計政治素質正反向測評表,正向從政治忠誠等5方面細化內容,反向列出“子女在達賴集團所辦學校上學、所建寺廟學經”等15種情形,使政治素質可對照、可感知、可評價。福建等地在年度考核民主測評表中設置政治素質測評項目,發揮年度考核每年一次的政治體檢作用。二是創新途徑方法。湖南堅持以黨的政治建設為統領,在對122個縣市區黨政正職開展政治建設考核的基礎上,深化拓展對14個市州、部分省直單位和省管企業的考核,推動全省各級領導班子和領導干部提高政治站位,從嚴從實貫徹落實習近平總書記關于湖南工作重要指示和黨中央決策部署。云南探索建立“一人一檔”政治素質檔案,制定出臺政治素質檔案管理辦法,推進政治素質檔案建、管、用常態化制度化,使干部一貫的政治表現有據可查。海南結合平時考核對領導干部開展政治理論測試,測試結果作為分析研判干部政治素質的重要參考。三是嚴格政治把關。新疆全面貫徹黨的治疆方略,出臺意見組織開展向“三股勢力”發聲亮劍、同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭專項考核,及時清除干部隊伍中各種政治隱患。甘肅在2019年年度考核中對所有省管領導班子和領導干部開展政治素質專項考核,得分低于90分的省管班子和省管干部被取消評優資格,引導干部自覺做到忠誠干凈擔當。

深入重點工作和重大斗爭一線考核干部

推動習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署貫徹落實

中央組織部及時印發通知、召開電視電話會議,對在疫情防控、脫貧攻堅、防汛救災等斗爭一線加強干部考核提出要求,派出工作組赴12個省區市實地了解領導班子和領導干部表現。各地各單位靈活運用條例規定的專項考核等方式方法,深入一線主動考核、跟進考核、靠前考核,激勵廣大干部當前鋒、打頭陣、作表率。在抗擊新冠肺炎疫情斗爭中,湖北堅決貫徹習近平總書記在湖北考察新冠肺炎疫情時的重要講話精神,由省領導帶隊,派出17個工作組深入市縣鄉開展疫情防控督導考核,近距離了解干部的表現作為,引導干部在大戰大考中踐行初心使命,推動湖北保衛戰、武漢保衛戰取得決定性成果。浙江通過面上了解、個別談話、一線調研等方式,對11個設區市、155個省直單位領導班子及1600多名省管干部組織開展疫情防控專項考核,向省委作專題報告,提出表現優秀領導班子40多個、優秀省管領導干部180多名、優秀年輕干部130多名。在精準脫貧攻堅戰中,國務院扶貧辦圍繞決戰決勝脫貧攻堅,對省級黨委政府開展最嚴格的脫貧攻堅成效考核,向中央政治局作專題匯報后通報考核結果,用響鼓重錘督促各級黨委政府一鼓作氣、盡銳出戰,堅決啃下貧中之貧硬骨頭。貴州根據干部考核了解掌握的情況,對貧困地區黨政領導班子及其成員逐一分析研判,2019年提拔重用9名在脫貧攻堅中表現突出的市州領導班子成員和貧困縣縣委書記,市縣兩級和省直各單位提拔使用脫貧攻堅一線干部2700多人,“不能確保按時打贏”的堅決調整,樹立了注重從斗爭一線選人用人的鮮明導向。在防范化解重大風險攻堅戰中,河南落實安全發展理念,優化考核內容,由主要防范金融風險調整為全面防范政治、經濟、社會、生態、糧食、金融安全等領域重大風險,推動各級干部有針對性地補短板、強弱項。在污染防治攻堅戰中,江西出臺專項考核辦法,突出考核干部推進鄱陽湖生態環境整治等八大標志性戰役、工業廢氣治理等30個專項行動的情況,推動黨員干部做好治山理水、顯山露水的文章,以綠色發展打造美麗中國“江西樣板”。

深入貫徹落實新發展理念

改進推動高質量發展的政績考核

中央組織部落實條例關于突出高質量發展導向的規定,會同國家統計局、國家發展改革委等部門制定高質量發展綜合績效評價辦法和指標體系。各地各單位認真對照,積極調整優化政績考核內容,引導各級領導干部樹牢正確政績觀,在貫徹新發展理念中尋找機遇、打造亮點、拓展優勢。堅持把貫徹新發展理念作為檢驗干部是否做到“兩個維護”的重要尺度。江蘇探索開展高質量發展年度綜合考核,考核結果作為評判領導班子和領導干部的重要依據,推動廣大干部堅決貫徹習近平總書記關于建設“強富美高”新江蘇重要指示要求,形成對標找差、比學趕超的濃厚氛圍,考出了高質量發展的加速度。安徽在年度考核中直接運用高質量發展綜合績效評價結果,以事實和可靠的統計數據論政績,有效防止簡單以民主測評和民意調查得票得分劃定考核等次的問題,推動干部在長三角一體化進程中奮勇爭先。重慶對主城都市區、渝東北三峽庫區、渝東南武陵山區城鎮群等3組區縣實施分類考核,引導推動高質量發展。堅持全面考核統籌推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局的實際成效。廣西以“四個全面”戰略布局為統領,突出考核推進重大改革以及推動創新、協調、綠色、開放、共享發展成效等9個方面,力求考核更加客觀全面、真實準確。黑龍江把重大項目、生態環保、安全生產、掃黑除惡等納入考核指標,堅決糾正“唯GDP”的考核偏向。寧夏緊緊圍繞守好促進民族團結、維護政治安全、改善生態環境“三條生命線”和“走出一條高質量發展新路子”設置考核內容指標及權重,以新發展理念推進政治經濟社會和生態文明發展水平全面提升。

創新完善方法手段

精準高效開展干部考核

中央組織部按照中央關于統籌規范督查檢查考核工作的要求,牽頭清理規范“一票否決”和簽訂責任狀事項,中央國家機關和省級層面保留事項大幅精簡,有效為基層減負賦能。各地各單位認真落實條例提出的客觀全面、簡便有效原則,在考準考實的同時力求簡便易行,堅決防止干部考核中的形式主義。一是規范精簡各類業務考核。河南嚴格執行考核工作計劃管理和審批報備制度,審核取消省直單位2020年擬開展的考核項目33個,總量壓減58.9%。河北將省本級設立的“一票否決”由82項減為1項、責任狀事項由206項減為10項,讓廣大基層干部輕裝上陣。二是統籌開展干部考核與業務考核。安徽省委每年年度考核只向一個地方或單位派一個綜合考核組,進行一次實地考核,在規定時間內完成,減少基層迎考迎評負擔。廣東注重發揮職能部門作用,把15項重要業務考核的結果直接納入地市領導干部年度考核,防止多頭、重復考核。水利部主動對接和服務組織部門開展的干部考核,深入開展最嚴格水資源管理制度考核,推動各地履職盡責,守護好江河湖泊,以水資源可持續利用促進高質量發展。三是運用信息化手段開展考核。山東針對疫情防控特殊情況,研發網絡測評系統,實現述職報告網上查閱、民主測評和民主評議網上進行,減少了大規模人員聚集,提高了工作效率。山西拓寬民意表達渠道,利用互聯網、微信公眾號等信息化手段,廣泛收集省委委員、“兩代表一委員”、服務對象和基層群眾的評價意見。公安部以網上申報、網上審核、網上評價方式開展平時考核,實現管理信息流、業務信息流、考核信息流同步運行同步生成,減少重復錄入,提高考核準確性、時效性。稅務總局積極推行“數字人事”,建立各級領導干部“個人成長賬戶”大數據,實時記錄工作、學習、成長軌跡,推動考核日?;?、數據化、累積化、可比化。

著力區分優劣、獎優罰劣

推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向

各地各單位堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,采取多種方式加大考核結果運用力度,加強對敢擔當、善作為干部的激勵保護,為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰。一是增強考核結果運用的制度化剛性化。青海、湖南等地針對考核結果運用渠道窄等問題,專門制定出臺考核結果運用辦法,確保結果運用有章可循。陜西以年度考核為依托,建立實施干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,實行末位問責、優先使用、備案登記等制度,激發了廣大干部改革創新、干事創業的精氣神。二是發揮考核在選人用人中的基礎性作用。甘肅注重從考核一貫優秀的干部中選拔任用干部,2019年以來提拔使用的省管干部中,上年度考核優秀的占47%,使能干事、干成事的干部有更大的舞臺。吉林明確年度考核優秀或考核結果前移幅度較大的地方和單位,在提拔使用干部上重點考慮,在職級職數統籌使用上重點傾斜,讓出成績的地方多出干部。三是拓寬正向激勵渠道。江蘇省委省政府每年召開全省高質量發展總結表彰大會,以電視電話會議形式開到鄉鎮街道,對考核優秀的單位和干部進行通報表彰。江西2019年以來,對在推動落實改革發展穩定重點工作、重大項目、重要政策措施考核中表現優秀、作出突出貢獻的73個領導班子、21名領導干部,分4批及時表彰。廣西對推動高質量發展實績突出的縣領導班子,在政策、資金、項目上給予更多支持。青海將領導班子考核結果與單位公務員優秀等次比例掛鉤,明確領導班子考核為優秀、良好、一般、較差的單位,公務員年度考核優秀等次比例分別控制在20%、15%、12%、10%以內。四是推動整改提高。天津將結果反饋作為最直接、最基本的運用,一對一向領導班子和領導干部反饋考核結果,肯定成績、指出問題,及時提醒糾偏。遼寧等地對考核等次為一般的領導班子責成召開專題民主生活會反思整改,對考核等次為較差或者連續兩年為一般的予以組織調整。新疆生產建設兵團明確師市和兵團部門單位領導班子考核結果為一般等次的,應當向兵團黨委寫出書面報告,剖析原因、嚴肅整改。四川針對疫情防控暴露出的領導干部治理能力和專業能力不足,舉辦衛生健康、應急處置等專題班,點名調訓干部,缺什么補什么,增強教育培訓的針對性。

今年是實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯之年。越是接近目標,越是形勢復雜、任務艱巨,就越要調動廣大干部積極性、主動性、創造性,越要加強和改進干部考核。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時發表重要講話,對貫徹落實新時代黨的組織路線提出要求,為深入貫徹落實《干部考核條例》指明了方向。我們相信,隨著各地各單位對條例的學習貫徹不斷走向深入,干部考核工作堅持圍繞中心、服務大局,不斷開拓創新、奮發有為,將為全面建設社會主義現代化國家提供更強助力。


責任編輯:林曉兵

Copyright?2009-2019 版權所有:中共陜西省委組織部陜西黨建網

地址:西安市雁塔路南段10號    電話:029—63905675

陜ICP備10001194號-1 技術支持:陜西黨建云平臺

未来云南麻将手机版 成都麻将算法 三头中特六尾中特吧 捕鱼大师手机版下载安装 打麻将 大众潮汕麻将手机版下载 电子娱乐网app 中原福彩22选5开奖结果 福彩3d开奖官网 四川熊猫麻将官方网 舟山清墩游戏大厅 上海百搭麻将玩法视频 老奇人精选16码期期中 广东26选5彩票 湖北十一选五实时开奖公告 国王vs骑士明天之战 大乐透玩法说明及中奖